Всяка година реномирани организации обръщат все повече внимание на дрескодовете. Това подобрява имиджа на компанията и мениджърите трябва да могат правилно да представят подобна иновация на своите служители. Екипът не трябва да приема тази информация враждебно и да смята, че е нарушена по някакъв начин. Администрацията на предприятието трябва да познава определени методи за въвеждане на такива изисквания и да може да поддържа корпоративния стил на организацията.
Правила на жанра
Дрескодовете се появиха в Англия преди повече от век. И сега те са доста популярни в цял свят. По този начин служителите поддържат корпоративната култура на своята компания и са доста важен компонент от нейната марка. Официалният дрескод привлича клиенти и има положителен ефект върху репутацията на компанията. Не е тайна, че днес хората обръщат много внимание на важни срещи или преговори, особено ако на тях се вземат сериозни решения.
Измерете седем пъти
Лидерът трябва да помисли внимателно за ефективността на такава иновация. Дрескодовете допринасят за постигането на доброрезултати в работата. Креативните хора не трябва да носят специални дрехи. Това може само да ги отклони от брилянтни мисли. Изискванията за облекло трябва да бъдат представени на тези служители, които работят директно с хора.
Лидерът може да създаде единен корпоративен дрескод. Снимката по-горе ще ви помогне да определите нейните елементи. На мъжете може да се предложи не само костюм, а просто строги панталони в комбинация с риза или джъмпер. А жените могат да носят панталони или пола. Строгите рокли също се считат за доста приемливи. Основното е, че цветовете са спокойни. Строгите обувки трябва да бъдат предпоставка за всички. Тук трябва да обсъдите цвета предварително. Преди въвеждането на подобни промени е необходимо да се консултирате с персонала и да решите заедно с тях с какви дрехи ще им е по-удобно да работят. Когато проявите такъв интерес към тях, те ще реагират на това решение доста адекватно, защото сами ще направят своя избор.
Собствена риза
Лидерът трябва ясно да обмисли всичките си действия. На всеки служител трябва да бъдат дадени инструкции, които да посочат неговите права и отговорности. Дрескодовете трябва да отговарят на стила на компанията. Необходимо е ясно да се определят онези неща, които са строго забранени за носене. Например късите панталони, горнище и джапанки трябва да бъдат строго забранени. Не забравяйте да обясните защо са необходими такива промени. Финансовият въпрос е особено важен. В крайна сметка не всички служители имат възможност да придобиятнеобходимо облекло за себе си. Големите организации допринасят за разходите си за доста висока заплата, някои я придобиват за сметка на организацията, а някои по-късно я удържат от заплатата на вноски. Но, за съжаление, в нашата страна служителите доста често го купуват сами. Лидерът трябва да подходи много внимателно към този въпрос и да обмисли всяка награда, за да не настрои подчинените си срещу себе си. И когато кандидатствате за работа, е необходимо незабавно да информирате кандидатите за такива изисквания, така че по-късно те да го възприемат като норма.
